图们市人民医院护理骨干和护理管理人员培训制度

　　一、护理骨干(包括教学护士)和护理管理人员内培制度

　　1、安排科室护理骨干进行院内或科内业务学习授课、护理操作培训、实习生教学工作，不断提高其专科业务水平。

　　2、安排科室护理骨干参与院级或科级护理质控，以提高其综合业务能力。

　　3、对新上岗护士长进行岗前培训：护理管理知识、护理管理流程、护士长领导艺术、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件、法律法规、护理安全管理等。

　　4、举办一至两次院内护士长管理知识讲座及优质护理经验交流会，更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养以及护士长感情沟通交流等。

　　5、改进和加强护士长目标管理量化考核，将月考评与年终考评相结合，进一步规范各项护理管理工作。

　　二、护理骨干(包括教学护士)和护理管理人员外培制度

　　1、每年选派科室护理骨干及护理管理人员分步骤参加省、市级护理培训、学术交流及继续教育学习，提高护理水平。

　　2、分批次选送重点科室或根据科室业务发展需要选派护理骨干外出短期进修学习，以定向培养具有综合护理能力和专科护理技能的护理技术骨干。要求进修人员回院一周内将书面进修报告交护理部，护理部将安排专题讲课，并至少完成一项护理新技术的推广，以带动全院护理水平的提高。

　　3、选派护理部主任、优秀护士长去省内外先进医院进行参观交流，对口科室实地考察学习，开阔视野、学习和借鉴他人先进的管理理念和管理方法，以提高业务水平。

　　三、培训目标

　　1、护理部主任每年参加国家级培训一次以上，到省内外医院进行专业访学、参观、考察学习及与省内外同业交流经验一次。

　　2、重点科室护士长每年参加省级以上培训一次。

　　3、争取5年内100%护理管理者参加省级以上护理管理培训班并获得资格培训证书。

　　4、护理骨干每年外出参加培训或进修率达10%以上。

　　四、选派资格

　　1、执业护士，大专以上学历，护师以上职称，在相关专科工作两年以上，管理人员在管理岗位上工作一年以上。

　　2、具有良好的职业道德，热爱护理事业。

　　3、应具备扎实的基本理论、基本技能和较好的护理知识和实践经验。